『ディレクション検定』は、Webディレクターの能力を可視化する、業界初の「ディレクション能力測定サービス」です。

検定というと試験結果の正解率から合否判定するものが一般的ですが、『ディレクション検定』は、頭に詰め込んだ知識量だけでなく、ディレクションの現場で「どう考え、どう行動するか」という点にフォーカス。

ケースバイケースな状況の中で、課題解決に向き合う思考プロセスと行動プロセスを「プランニングスキル、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル」の3つの観点から多角的に測定します。

能力を可視化する
『ディレクション検定』の必要性

「Webディレクターの採用は難しい…」という声をよく耳にします。

難しいとする理由は様々ですが、大きな問題として採用側とエントリー側とのマッチング問題が挙げられます。

例えば、A社で有能とされるWebディレクターが、B社でも同様の評価になるかといえばそうとは限りません。ひとくちにディレクション業務といえど、そこに求められるスキルはケースバイケースだからです。

Webディレクターの能力
とは何か

3人のWebディレクターの図版

ここに、3人のWebディレクターがいます。

その能力の差や特性の違いを比べようとしても、判断材料は限られます。

例えば、経験年数や手掛けたプロジェクトの規模や実績。これらは経験値を知る目安になりますが、実際のディレクション現場で「どう考え、どう行動したか」という思考プロセスや行動プロセスまでを把握することはできません。

デザイナーには、デザインの実績を示すポートフォリオがあります。

それを見れば「どんなデザインを作成できるか」という能力を、ある程度は把握できます。しかし、Webディレクターには「ある程度」すら把握する仕組みが存在しません。

もちろん、関わったプロジェクトはカタチある実績です。しかし、それはあくまで「結果として出来上がった成果物」でしかありません。

Webディレクターの能力は
プロセスに働く

Webディレクターの能力は、成果物をカタチどるに至るまでのプロセスに働くもの。

クライアントの要望をどうヒアリングして、どう要件に整理したか。どんな企画を立案して、どう設計にまとめたか。さらに、リソースやスケジュールをどう調整し、どのようにプロジェクトの進行管理をしたか...それら一連のケースバイケースな「Webディレクターとしての働き」は、実績や経験年数だけでは表すことはできません。

Webディレクターが持つ「ディレクション能力」を把握できる仕組み、そして可視化する仕組みが必要であると、私たちは考えます。

そこに貢献する仕組みこそ、『ディレクション検定』です。

『ディレクション検定』の目的は
適正評価への貢献

『ディレクション検定』では、ケースバイケースな状況の中、課題に向き合う「思考プロセス」、さらに課題解決に向けた「行動プロセス」を、プロジェクトを進行管理するマネジメントスキル、ウェブサイトの企画及び設計を立案するプランニングスキル、クライアントやクリエイターとのやりとりにおけるコミュニケーションスキルの3つの観点から多角的に測定します。

自身の能力を把握するということは、いわば「強みと弱み」を知ること。それがわかれば、強みを活かしたパフォーマンスをもっと現場で発揮することができるでしょう。そして、弱みがわかればそこを重点的に学習して補うこともできます。それは即ち、個々の成長に繋がります。

さらに『ディレクション検定』は、Webディレクターを雇用する企業の採用や人事にも役立ちます。

『ディレクション検定』を導入することで、人材の持つ「ディレクション能力」の適性を把握し、適正評価のための評価材料を得ることができます。

例えば、Webディレクターの採用シーン。履歴書や経歴書だけでは判断しにくい状況に『ディレクション検定』を導入することで、個々の適性を把握することができます。これにより採用後のアンマッチを未然に防ぐことにも役立つでしょう。

また、何かと悩ましいWebディレクターの人事評価のシーンに『ディレクション検定』を導入することで、社員ひとりひとりを適正評価するための「評価基準」を持つことができます。結果、効率的かつ効果的な業務アサインを行うことにも役立つでしょう。

『ディレクション検定』は、Webディレクターと、Webディレクターを雇用する企業とのマッチングの向上、そして、よりよい関係を育むことに寄与すると考えています。それはまさに、『ディレクション検定』が目指す理想的な未来です。

ディレクター歴20年&講師歴19年の
田口が解説する
『ディレクション検定』の特徴

田口真行の写真

みなさん、こんにちは。
株式会社デスクトップワークスの田口です。

この度スタートする『ディレクション検定』は、私たちが過去20年に渡り手掛けてきたディレクション業務の中で培った経験と、全国各地で8,000人以上を対象に実施してきたセミナーや研修活動の中で培った経験を元に、Webディレクターの能力の可視化することを目的とした、業界初の「ディレクション能力測定サービス」です。

そもそも、ケースバイケースなディレクション業務は「毎回こうやれば大丈夫」というような絶対的な方法論は存在しません。求められるのは、ケースバイケースな状況の中で課題を見いだし、解決に向けた一手を示すこと。

『ディレクション検定』では、個々のWebディレクターが持つ「ディレクション能力」を多角的に測る工夫を「試験問題」と「回答方式」に施しています。

潜在的な能力を見いだす
独自の「試験問題」

『ディレクション検定』の試験問題は、各テーマ毎に「知識、応用、実践」の3レベルで出題します。各テーマ毎に段階を設けることで、それぞれ理解度を多角的に測定することができます。

中でも実践問題は『ディレクション検定』ならではの特徴的な点であり、ディレクションの現場で「どう考えて、どう行動するか」という思考プロセスと行動プロセスを重視し、実際の現場を想定した形で出題をします。

Webディレクターが置かれている状況の中で「課題を見いだせているか?」、その課題を解決するための「具体的な施策を示せているか?」といった切り口から、Webディレクターの持つ「ディレクション能力」を測る設問になっています。その回答方式も文章で答える「記述式」、喋りで答える「口頭式」、さらに図や画に表して答える「描画式」など複数取り入れています。

試験問題のサンプル①:プロジェクトマネジメントにおける「WBS」に関する出題
試験問題のサンプル②:サイトプランニングにおける「ペルソナ」に関する出題
試験問題のサンプル③:クライアントとのコミュニケーションにおける「要件定義」に関する出題

能力を可視化する
独自の「スキルマップ」

『ディレクション検定』の試験結果のアウトプットは、「正解or不正解」のみを問う合否判定ではなく、個々のWebディレクターの持つ「ディレクション能力」を、3つの観点から測定して可視化します。

プロジェクトマネジメントスキルでは、クライアントへのヒアリングを通じて要件を整理し、企画や設計を経て制作及び検証に至る一連のプロジェクトの進行管理における能力を「段取力」「調整力」「推進力」の能力値で表します。

サイトプランニングスキルでは、ウェブサイトの企画及び設計立案における能力を「発想力」「構成力」「表現力」の能力値で表します。

コミュニケーションスキルでは、Webディレクターが担うディレクション業務は、主にクライアントやクリエイターとの「やり取り=コミュニケーション」が中心となります。その能力を「洞察力」「提案力」「折衝力」の能力値で表します。

試験結果を元に独自の「測定アルゴリズム」を用いて測定を行い、それぞれの能力値をスキルマップに表して「ディレクション能力」を可視化します。

この「測定アルゴリズム」は、現在も様々なテストとアップデートを繰り返しながら、その測定の精度を高めています(現在進行形で開発及び改良を重ねています)。

Webディレクターの能力を可視化するスキルマップの見本

スキルマップは「自己分析結果」と「試験結果」に加えて、将来的に「全国平均」との比較もできるようにする予定です。また、Webディレクターを雇用する企業においては、社内Webディレクターに求める能力の基準を定めた「社内基準」と試験結果を、スキルマップ上で照らし合わせることもできます。

Webディレクターの能力を可視化することで、Webディレクターが提供する価値を見える化する『ディレクション検定』。Webディレクターを雇用する企業の採用活動や人事評価に、ぜひご活用ください。

『ディレクション検定』の
活用例

Webディレクターの能力を多角的に測定して可視化する『ディレクション検定』は、様々なシーンにご活用いただけます。

『ディレクション検定』
パートナー募集

現在『ディレクション検定』では、年内の正式リリースに向けて「βテスト」にご協力をいただけるパートナー企業様(50社)を募集しています。

業界初の試みとなる『ディレクション検定』を、「いち早く現場に取り入れてみたい!」「試してみたい!」とお考えの採用担当者様や人事担当者様は、こちらのエントリーフォームよりお問合わせくださいませ。

※過去に弊社のWebディレクター育成研修をご利用いただいた企業の担当者様は、田口真行宛に直接メールまたはお電話にてご連絡下さいませ。先行優待をご案内いたします。

※できる限り多くの企業様にご利用いただきたいと考えておりますが、今回の「βテスト」では全ての企業様のご要望にお応えしきれない場合もございます。あらかじめご了承くださいませ。

※2019年9月13日(23:00)時点で、12社からのエントリーを頂戴しております。お送りいただいた送信内容をひとつひとつ確認の上、随時ご返信をさせていただきます。

エントリーフォーム
『ディレクション検定』発表会見レポート
Webディレクタースクールについて